Konstruksi 4.0: Sebuah Kebutuhan untuk Rekrutmen, Menurut Baja Sakti Utama Industri konstruksi menghadapi kebutuhan mendesak untuk memodernisasi praktik-praktik yang sudah ketinggalan zaman untuk menarik dan mempertahankan generasi pekerja yang lebih muda.
Industri konstruksi menurut cv baja sakti utama bandung juara menghadapi badai yang sempurna dengan adanya pensiun dini, perlambatan perekrutan dan semakin banyak talenta yang tertarik dengan upah yang lebih tinggi. Hal ini mendorong melonjaknya biaya konstruksi dan penundaan pada saat Undang-Undang Infrastruktur akan menuntut percepatan pembangunan yang besar dan telah membuka lowongan untuk 11 juta pekerjaan baru di bidang konstruksi. Pandemi memicu gelombang pasang 3,2 juta pensiun dini sementara jalur bakat baru secara bersamaan mengering sebagian karena kegagalan untuk menarik generasi baru pekerja yang menghargai keluarga, fleksibilitas, dan kebebasan daripada imbalan finansial dan lokasi kerja yang tetap. Para pekerja ini lebih menghargai kolaborasi dan inovasi daripada praktik-praktik tradisional yang terkotak-kotak. Hal ini menciptakan keharusan yang mendesak untuk memodernisasi proses dan praktik yang sudah ketinggalan zaman untuk menarik dan mempertahankan generasi pekerja yang lebih muda.
Teknologi konstruksi digital sebelumnya dianggap sebagai alat produktivitas, namun kini menjadi alat bantu yang sangat penting dalam perekrutan dan retensi tenaga kerja, serta cara untuk melestarikan dan mewariskan keterampilan penting antar generasi pekerja. Teknologi seperti pembelajaran mesin memegang kunci untuk meningkatkan keterampilan pekerja baru dengan cepat, sementara inovasi kolaborasi virtual dari kembaran digital hingga data yang terhubung dapat menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel dan kolaboratif yang dihargai oleh generasi baru ini.
Saluran pipa yang menipis
Industri konstruksi AS sedang menghadapi kekurangan material yang sudah terkenal, tetapi jalur pasokan keterampilan juga semakin menipis. Terdapat hampir 11 juta posisi yang tidak terisi pada akhir tahun lalu, jumlah yang akan terus meningkat seiring dengan meningkatnya pembangunan infrastruktur. Industri ini sedang dihantam oleh krisis retensi dan rekrutmen kembar dengan 3,2 juta pekerja yang belum pernah terjadi sebelumnya meninggalkan industri ini pada tahun 2020, sementara jalur tenaga kerja di bidang teknik, desain, dan kontraktor juga mengering. Hal ini berdampak pada anggaran dan jadwal proyek dengan menaikkan biaya tenaga kerja hingga, di beberapa area, dua kali lipat dari tingkat sebelum pandemi.
Penyebabnya banyak dan beragam. COVID-19 memicu gelombang pensiun dini dan pengunduran diri, sementara penurunan pelatihan terkait pandemi dan penurunan migrasi neto yang cepat telah mengikis upaya untuk merekrut talenta baru. Namun, ada juga ketidaksesuaian yang semakin meningkat antara proses konstruksi yang sudah ketinggalan zaman dan nilai-nilai yang dianut oleh tenaga kerja yang lebih muda. Permintaan yang tinggi jauh melebihi pasokan telah menjadikan konstruksi sebagai pasar karyawan, dan penelitian menunjukkan bahwa para pekerja semakin diberdayakan untuk memilih calon pemberi kerja berdasarkan keselarasan dengan nilai-nilai pribadi serta gaji dan tunjangan.
Generasi yang digerakkan oleh keyakinan dan melek teknologi ini mencari perusahaan yang progresif secara teknologi yang dibangun berdasarkan inovasi, fleksibilitas, kolaborasi digital, dan perkembangan pribadi. Hal ini sering kali bertentangan dengan sektor konstruksi yang telah lama dianggap sebagai sektor yang diatur oleh teknologi dan didasarkan pada peran yang terkotak-kotak serta penempatan di lokasi. Tantangan teknis dalam mengintegrasikan secara digital proyek-proyek berskala besar, kompleks, dan multi-mitra di seluruh lokasi dan pemasok yang tersebar secara geografis berarti sektor konstruksi secara tradisional tertinggal di belakang industri lain dalam hal digitalisasi. Dan ketertinggalan dalam hal digitalisasi kini menjadi ancaman bagi perekrutan dan retensi serta pembangunan infrastruktur.
Transformasi digital kini menjadi kebutuhan SDM
Pandangan yang berpandangan sempit tentang teknologi yang memberikan manfaat bisnis yang langsung dan spesifik telah menyebabkan implementasi digital yang sporadis dan terpisah-pisah, yang sering kali tidak memiliki inovasi dan konektivitas yang dibutuhkan oleh karyawan saat ini. Industri konstruksi perlu mengadopsi pandangan yang lebih holistik tentang transformasi digital sebagai alat untuk meningkatkan praktik, proses, dan personel di tempat kerja secara menyeluruh.
Sebagai contoh, teknologi digital tidak hanya memberikan visibilitas yang lebih besar ke lokasi kerja, tetapi juga menyediakan akses jarak jauh bersama ke semua konten aset fisik, sehingga memungkinkan kolaborasi dan komunikasi tenaga kerja yang lebih baik. Demikian pula, data yang terhubung memecah belah divisi antar tim mulai dari desain hingga konstruksi, membantu menciptakan lingkungan yang memfasilitasi inovasi dan peningkatan berkelanjutan yang dihargai oleh generasi baru. Banyak perusahaan memperkenalkan teknologi manajemen proyek yang ramah seluler untuk memberikan kesempatan untuk menjadi produktif saat “tidak berada di kantor (atau lokasi kerja), sebuah cara kerja baru yang semakin populer di kalangan pekerja muda.
Transformasi digital juga mempercepat perkembangan karier, yang selanjutnya meningkatkan tingkat retensi karyawan. Platform berbasis cloud yang menyuburkan pengetahuan antar proyek juga dapat mentransfer keterampilan dari generasi sebelumnya ke generasi berikutnya, sehingga meningkatkan pembelajaran dan pengembangan. Dan menciptakan komunikasi yang
Asosiasi Kontraktor Umum Amerika
Dampak Selama Satu Abad
Bagaimana Associated General Contractors of America telah membentuk industri ini melalui advokasi, keselamatan, pendidikan, dan peran para pemimpinnya.
6 Oktober 2022
Volume 25 | Edisi 2 | Tahun 2022
Klik di sini untuk membaca artikel bergambar lengkap atau lanjutkan ke bawah untuk membaca artikel teks.
Dua nilai inti pribadi saya adalah pembelajaran seumur hidup dan memberikan kontribusi kepada industri kami, dan saya termotivasi untuk memenuhi keduanya secara bersamaan jika ada kesempatan. Inilah alasan saya bergabung dengan dewan Associated General Contractors of America (AGC) Middle Tennessee empat tahun lalu dan melangkah ke peran presiden pada tahun 2021.
AGC telah memainkan peran penting dalam pengembangan pribadi saya dan pertumbuhan perusahaan kami, Hardaway Construction, sebuah kontraktor umum komersial terkemuka yang telah berdiri hampir 100 tahun di Nashville, Tenn. Kami telah melihat secara langsung dampak AGC terhadap industri ini selama lebih dari satu abad. Sebagai presiden, saya dapat berbagi pandangan dari dalam tentang bagaimana kami memimpin organisasi saat ini dan mengapa perusahaan konstruksi akan melihat banyak keuntungan berinvestasi di AGC.
AGC adalah asosiasi terkemuka untuk industri konstruksi dan mewakili lebih dari 27.000 perusahaan. Kami mewakili kontraktor umum, perusahaan patungan, kontraktor khusus, kontraktor baru, dan perusahaan rekanan. Terdiri dari kontraktor konstruksi yang berkualitas dan perusahaan-perusahaan terkait industri yang berdedikasi pada keahlian, integritas, dan tanggung jawab, organisasi ini memiliki 89 cabang lokal yang memenuhi kebutuhan spesifik komunitas mereka.
Sebagai presiden AGC Tennessee Tengah, saya bekerja sama dengan direktur eksekutif kami, yang mengawasi berbagai kegiatan sehari-hari organisasi. Dengan dewan, saya memimpin pertemuan bulanan di mana kami mendiskusikan setiap kebijakan lokal yang mungkin perlu ditangani untuk memenuhi kebutuhan anggota kami. Saya juga memimpin peninjauan keuangan kami dan memantau pengelolaan iuran.
Kesempatan kepemimpinan ini telah memberi saya wawasan tentang cara kerja pembangunan dan bisnis baru di Nashville, yang berkembang pesat. Sekitar 200.000 penduduk baru diperkirakan akan pindah ke daerah ini selama lima tahun ke depan, dengan perkiraan 109 orang pindah ke sini setiap hari. Aliran penduduk baru yang konsisten ini telah mendorong ledakan konstruksi besar-besaran di seluruh kampung halaman saya di Nashville. Melalui AGC, saya dapat terus memantau status industri dan bagaimana pihak lain menangani arus masuk ini, terutama di tengah masalah rantai pasokan. Wawasan ini diperoleh dari jaringan dan peluang pengembangan profesional yang diberikan AGC kepada para anggotanya.
Anggota tim Hardaway Construction telah memanfaatkan banyak peluang ini, terutama Program Kepemimpinan Konstruksi untuk para profesional muda. Program ini mendidik para pemimpin muda tentang semua aspek cara menjalankan bisnis dan membantu membentuk masa depan perusahaan. Kami telah mengirimkan sepuluh karyawan kami melalui program ini dalam empat tahun terakhir, dan saya akan sangat menyarankan agar karyawan lainnya juga mengikuti program ini.
AGC adalah suara yang kuat dari industri konstruksi karena meningkatkan kualitas konstruksi, melindungi kepentingan publik dan membentuk para pemimpin industri di masa depan dengan menyediakan program pelatihan yang sangat baik dan peluang jaringan yang dinamis. Fasilitas anggota ini membantu mempertahankan karyawan, memberikan dampak positif pada keuntungan anggota dan memberikan pengaruh pada masa depan industri ini.
Advokasi
Yang paling penting, AGC menawarkan perlindungan kepada para anggotanya dalam proses hukum dan pembuatan undang-undang. Di Tennessee Tengah, kami bekerja melalui staf pelobi kami untuk mendukung legislasi demi kepentingan industri konstruksi dan konsumen. Para anggota mendapatkan manfaat dari partisipasi aktif dalam proses legislatif di tingkat lokal, negara bagian, dan federal yang mempengaruhi pembangunan ekonomi dan infrastruktur. Contoh spesifiknya adalah acara tahunan kami, Day on the Hill, di mana para anggota AGC di Tennessee didorong untuk bertemu di gedung ibukota negara bagian untuk berbicara dengan para pengambil keputusan di badan legislatif negara bagian.
AGC juga mengadvokasi para anggotanya dengan meninjau usulan legislasi dan peraturan lembaga, mengoordinasikan tanggapan para anggota terhadap usulan peraturan, serta mengembangkan pernyataan kebijakan proaktif mengenai isu-isu industri utama. Misalnya, jika kita perlu menyelesaikan sesuatu dengan kode metro, kita dapat menghubungi AGC secara langsung, dan tim hukumnya akan bekerja sama dengan kota untuk menentukan solusi yang menguntungkan kedua belah pihak.
Dengan bekerja di Nashville, AGC telah membantu mengembangkan solusi yang berdampak bagi para pembangun yang juga mempertimbangkan kepentingan terbaik bagi penduduk kota.
Keamanan
AGC adalah sumber edukasi utama untuk industri konstruksi, menyediakan banyak peluang edukasi dan Layanan Keselamatan dengan potongan harga dari salah satu direktur keselamatan purnawaktu AGC. AGC membantu mengurangi cedera dan penyakit, mengurangi premi asuransi industri, menciptakan lingkungan kerja yang aman, mempromosikan keselamatan di tempat kerja di dalam industri dan masyarakat, mencegah pelanggaran peraturan dan mewakili sudut pandang industri terhadap keselamatan kerja.